Vous êtes salarié et voulez devenir réserviste ? Voici comment :
Relancée depuis les attentats de Nice, la réserve opérationnelle des forces armées compte aujourd’hui 63.000 personnes et doit atteindre 72.000 personnes en 2017. Mais quand on travaille, comment gérer ses activités de réserviste et de salarié ?
Pouvez-vous être réserviste ?
Pour intégrer la réserve opérationnelle des forces armées, il faut respecter certaines conditions d’admission.
Le (ou la) candidat(e) doit être de nationalité française, être âgé d’au moins 17 ans et être en règle au regard des obligations du service national. Il ne doit pas avoir été condamné soit à la perte de ses droits civiques ou à l’interdiction d’exercer un emploi public, soit à une peine criminelle, soit à la destitution ou à la perte du grade dans les conditions prévues par le code de la justice militaire. Il doit aussi posséder l’ensemble des aptitudes requises, notamment physiques.
Pour en savoir plus…
Devenir réserviste, mode d’emploi :
Combien de temps pouvez-vous vous absenter ?
Le réserviste peut s’absenter de son travail pendant 5 jours par an en prévenant son employeur un mois avant le début de son absence. Pour cette durée, l’entreprise ne peut refuser cette absence.
Si le salarié s’absente plus longtemps, il doit obtenir l’accord de son entreprise. Celle-ci a 15 jours pour lui répondre et peut refuser. Dans ce cas, elle doit informer et préciser le motif de son refus à l’intéressé ainsi qu’à l’autorité militaire.
Les réservistes peuvent s’absenter pour un maximum de 60 jours, voire 210 jours en cas de circonstances exceptionnelles.
Serez-vous payé ?
Lorsqu’un salarié est appelé dans la réserve opérationnelle pendant son temps de travail, son contrat de travail est suspendu durant la période. L’employeur n’est pas tenu de maintenir le salaire. Il peut néanmoins lui verser une partie ou la totalité de son salaire.
De la part de l’armée, le réserviste perçoit une solde équivalente à celle du militaire de carrière, selon son grade (de 41 à 160 euros nets par jour.)
L’employé, ainsi que ses ayants droits, conserve les avantages légaux et conventionnels de son contrat de travail en matière d’ancienneté, d’avancement, de congés payés et de droits aux prestations sociales (maladie…).
L’employeur peut-il vous reprocher vos absences ?
Sa mission finie, le salarié doit retrouver son emploi. Il réintègre son entreprise et ne peut faire l’objet de discriminations. Aucun licenciement ou déclassement professionnel, aucune sanction ne peuvent être prononcés à son encontre en raison des absences liées à ses activités de réserviste.
Quel intérêt pour l’entreprise ?
L’entreprise n’est donc pas tenue de payer le salaire de son employé. Elle n’est pas non plus indemnisée de l’absence de celui-ci. À elle de gérer cette situation en ayant recours éventuellement à l’intérim ou aux heures supplémentaires.
L’employeur a néanmoins à y gagner : les salariés peuvent acquérir de nouvelles compétences (techniques mais aussi managériales) durant ses activités de réserviste. En interne et en externes, l’entreprise peut aussi communiquer sur son esprit citoyen.
Source et article complet, avec vidéo: Capital.fr
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